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ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2026

2026.05.20

令和7年度　東京ライフ・ワーク・バランス認定企業に選ばれました！

プライム・ナンバーズは令和7年度の東京ライフ・ワーク・バランス認定企業に選ばれ、
2月に開催された認定状授与式に行ってきました。

今回は、応募するに至った経緯や、当日の様子などお伝えしていきたいと思います。

東京ライフ・ワーク・バランス認定制度って何？

東京都では、従業員が生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向け優れた取組を実施している中小企業等を
「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として選定しする制度です。
その取組をライフ・ワーク・バランスの普及促進イベント等において広く公表することにより
生活と仕事の調和等、働き方の見直しについて社会的醸成を図るとともに、都内中小企業の雇用整備を推進しています。

応募するに至った経緯

弊社では、アクションプランといって経営理念を具現化していくための取り組みがあります。
「社会に貢献していることを理解できるようになる」という目的を達成するために
弊社が取り組んでいることに、表彰されるものがあるか調査を行い、「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度」に応募しました。

調査を行ってみて思ったのですが、世の中にはこんなにも色んな表彰制度があるのだなと驚きました。

その中でも「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度」に応募すると決めた理由は、
弊社では様々な取り組みを行っていて、独自の取り組みもたくさんあるので、アピールできるかなと思い応募しました。
弊社の取り組みについては、ブログやYouTubeショート動画でもご紹介しているので、気になる方はチェックしてみてください♪

YouTube：http://www.youtube.com/@Prime-numbers-Lab

東京ライフ・ワーク・バランス認定企業に選ばれたポイント

以下の3つの取り組みが評価されました。
今まで取り組んできたことが評価され、自信にも繋がりました！

1.リモートワークでもつながりを生むコミュニケーション施策

〇取組内容
　毎朝のオンライン朝会や、月1回のリアル交流会「プライム・フライデー」を実施しています。
　また、「20秒チャレンジ」や「ぐるぐる会議」を通して、全員が気軽に発言できる場づくりを行っています。

〇取組による効果
　社員同士のコミュニケーションが活発になり、リモート環境でも相談しやすい雰囲気が生まれました。
　日々の予定共有や定期的な面談により、助け合いや情報共有がしやすい職場づくりにつながっています。

2.全社員でつくる「冒険の書」で主体性と一体感を向上

〇取組内容
　経営方針や目標をまとめた「冒険の書」を、経営陣と全社員が一緒に作成しています。
　社員が担当ページを持ち、内容を議論しながら仕上げることで、会社づくりに主体的に関わる文化を育てています。

〇取組による効果
　会社の方向性や目標への理解が深まり、社員の主体性や帰属意識の向上につながっています。
　また、「冒険の書」を通じて社員同士の理解も深まり、温かなコミュニケーションづくりにも役立っています。

3.自分に合った在宅環境づくりを支えるオフィス家具レンタル制度

〇取組内容
　社員がポイント制で自由に家具や備品を選べる、オフィス家具レンタルサービスを導入しています。
　椅子やモニターだけでなく、季節家電なども利用でき、自宅でも快適な作業環境を整えられるようにしています。

〇取組による効果
　社員それぞれに合った在宅勤務環境が整い、集中力や業務効率の向上につながっています。
　また、利用した家具や備品の情報共有も活発になり、社員満足度や幸福度向上にも良い影響を与えています。

ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2026

ここからは、2026年2月6日(金)に開催された、ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2026の様子をお伝えしていきたいと思います。

認定状授与式の様子

参列者として、椅子に座って弊社社長が出てくるのを待っていました。
厳かな雰囲気で、座っているだけなのにドキドキしました。

式典が始まると、まさかの社長がトップバッターでの登場だったので、さらに驚きました。

その後、認定状が授与される瞬間を見て、改めて今回の認定の重みを感じました。
会場全体も緊張感がありながら温かい雰囲気で、他の認定企業の取り組み紹介もとても刺激になりました。

PRブース出展

たくさんの方に足を運んでいただき、パンフレットを手に取っていただいたり、
弊社の取り組みについて質問していただいたりと、興味を持っていただけたのが嬉しかったです。
この日のために、自社パンフレットも作成し、担当者としてはより深く会社のことを考えるきっかけにもなりました。

また、ブースを訪れてくださった方からは、フルリモートについてや、全社員でつくる「冒険の書」についての質問を多くいただき、
弊社の働き方や社員主体の取り組みに高い関心を持っていただけたことを実感しました。

認定企業交流会

「認定企業交流会」についても参加しました。
「従業員が主役の職場づくり」をテーマに以下の取り組みについて発表を行いました。

1.リモートワークでもつながりを生むコミュニケーション施策
2.全社員でつくる「冒険の書」で主体性と一体感を向上
3.自分に合った在宅環境づくりを支えるオフィス家具レンタル制度

他社の取り組みについてもたくさん知ることができ、よい経験となりました。

感想

今回の東京ライフ・ワーク・バランス認定企業への応募～ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2026まで、
3人の担当者がメインで活動をしました。
最後に、担当者（ラム・こんぺいとう・チョコ）一人ひとりの感想をお届けします。

ラム：何か受賞される取り組みがあるか調査する、という取り組みについて
　　　インターン生として参加してくれた大学生の意見からこの取り組みが始まりました。
　　　「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に応募することが決まった時、最初はとても不安でしたが
　　　分担して資料の作成づくり、会場準備などチームでたくさん協力して、なんとか当日を迎えることができました。
　　　日々私たちが取り組んでいることを、認定していただけて本当にうれしかったです。
　　　これからも日々取り組んでいき、また新たな課題が出た際には代表・社員で話し合って
　　　アップデートを続けていきたいです。
　　　
こんぺいとう：今回、「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」を知ったのは、これまで弊社で取り組んできたことの中で、
　　　　　　　何か評価していただけるものがないか探していたことがきっかけでした。
　　　　　　　最初は比較的気軽な気持ちで応募したのですが、実際には提出書類の準備や審査対応など想像以上に大変で、
　　　　　　　先輩方とたくさん話し合いながら進めていきました。
　　　　　　　その過程で、改めて自社について深く知ることができたと思います。
　　　　　　　無事に受賞できたときは、とてもうれしかったです。今回の受賞を通して、社員に寄り添った環境づくりに
　　　　　　　しっかり取り組んでいる会社なんだなと改めて感じることができました。
　　　　　　　また機会があれば、ぜひ挑戦したいと思います。

チョコ：たくさんの話し合いや、準備を行い、大変だなと感じることはたくさんありましたが、
　　　　このように認定していただけて、とても達成感がありました。
　　　　また、会社の取り組みについても改めて振り返ることができ、認定されたことでさらにその取り組みが自信になったので、
　　　　今回応募して良かったなと思いました。
　　　　これを機に、より多くの方にプライム・ナンバーズという会社を知っていただけたら嬉しいです。

今回の認定を励みに、これからも働きやすい環境づくりに取り組んでいきたいと思います！

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