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会社行事

プライム・フライデー　2025年5月

2025.05.27

2025年5月16日に実施した『プライム・フライデー』の模様をレポートします。

プライム・フライデーとは

2021年1月から始まった、月に1回社員の有志が集まって、その日のテーマについて考えたり意見を出し合ったりする場です。
もともとは毎月最終金曜日の夕方にやっていたので「Friday」だったのですが、現在は原則第3火曜日の日中に移動しました。
「Friday」改め「Fly Day（飛翔の日）」ということになっています。

「全員が発言すること」を重視していて、『ぐるぐる会議』と呼んでいる短い時間で全員が順番に発言する手法を取り入れています。
日常業務とは少し視点を変えて、会社と自分の未来に目を向けるためのミーティングです。

また、お楽しみランチ会と、頭を柔らかくするボードゲームタイムも設けています。

5月のテーマ「ハピネスサーベイ・褒めシャワー」

こんにちは、チョコです。

5月のテーマは「ハピネスサーベイ・褒めシャワー」です。

まず、ハピネスサーベイの結果を見直して、なぜスコアが高いのか、低いのかをぐるぐる会議で話し合いました。
プライム・ナンバーズは、比較的全部のスコアが高く、社員の満足度が高かったのが印象的でした。
スコアが低かった点については、改善点を出し合い、どうすればもっとスコアが高くなるのか考えました。
私ももっと向上心を持ち、仕事にやりがいや楽しさを見つけて頑張りたいなと思いました。

午後は、褒めシャワーを行いました。
褒めシャワーは、褒めターゲットを決めて、その人の長所をどんどん付箋に書いて紙に貼っていくというものです。
実際に褒められると照れますが、たくさん褒めていただけたのでとても嬉しい気持ちになりました。
また、他の人の良いところをたくさん見つけるというのは、自分自身の気持ちも明るくなるので、
褒めシャワー以外でも、人の良いところをたくさん見つけていきたいなと思いました。

参加者の感想（アンケートより）

・ほぼ全ての項目において昨年よりも点数が高くなっていた。人事評価制度が導入されて、昨年低かった数値も上がっていた。

・プライム・ナンバーズは社員幸福度が高いことが分かった。

・社員幸福度が高いことを知れて納得した。また、前回より数値が大幅に上がっており、嬉しい気持ちになった。

・ハピネスサーベイの結果のスコアが高く、社員の満足度が高いと思った。
　また、褒めシャワーでたくさん褒めていただいたことで、とても嬉しい気持ちになった。

・ハピネスサーベイの結果がとてもスコアが高くとても社員思いの会社なのだということを改めて感じました。
　また、初めて褒めシャワーをやったのですが、とても気恥ずかしかったです。

・ハピネスサーベイの結果が平均より高く、いい会社なんだなと感じた。みんなからの褒めシャワーは恥ずかしかったが、温かいコメントをいただいて嬉しい気持ちになった。

今日のランチ

今日のランチは、TAKABASHI 路さんのお弁当を食べました。

私は、すき焼き×グリルチキンを注文しました。
見た目がとってもおしゃれで、テンションも上がりました♪
なかなかボリューミーでしたが、とっても美味しかったです。

すき焼きはあまり食べないので、食べられて嬉しかったです。

今日のボードゲーム

定番のババ抜きと神経衰弱を行いました。

ババ抜きは、ババがかなり回っていたようで、長い戦いになりました。
ババを引いた瞬間、顔に出てしまう方もいて、わかりやすくて面白かったです。

神経衰弱は、子供のころは強かったはずなのですが、大人になってからはもう全然覚えられません…。
記憶力もっと欲しいです…。

よし、次は頑張るぞ！

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