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プライム・フライデー　2022年10月

2022.11.30

2022年10月28に実施した『プライム・フライデー』の模様をレポートします。

プライム・フライデーとは

2021年1月から始まった、月に1回社員の有志が集まって、その日のテーマについて考えたり意見を出し合ったりする場です。
もともとは毎月最終金曜日の夕方にやっていたので「Friday」だったのですが、現在は原則第3火曜日の日中に移動しました。
「Friday」改め「Fly Day（飛翔の日）」ということになっています。

直近半年間のテーマ
・2022年9月　経営指針書の作成その2
・2022年8月　経営指針書の作成その1
・2022年7月　経営計画（アクションプラン）
・2022年6月　スキルマップその2
・2022年5月　スキルマップその1
・2022年4月　会社の強み・弱み

「全員が発言すること」を重視していて、『ぐるぐる会議』と呼んでいる短い時間で全員が順番に発言する手法を取り入れています。
日常業務とは少し視点を変えて、会社と自分の未来に目を向けるためのミーティングです。

また、お楽しみランチ会と、頭を柔らかくするボードゲームタイムも設けています。

10月のテーマは「設立記念日企画/プライム・フライデーについて/アクションプラン」

7期に入って最初のプライム・フライデーはテーマが盛りだくさん。
以下の内容で行いました。

・プライム・フライデーのあり方
・創立記念日企画
・7期アクションプランの具体化（デジタル目安箱、誕生日プレゼント投票、発言スタンプカード）
・会社ブログのテーマ

弊社では何か新しいことを始めるときにはまず名前を考えます。
なので、今回は名付けのアイデア出しでぐるぐる会議を行いました。
結果7期新たに始める施策には以下の名前が付きました。

デジタル目安箱（社内の改善アイデアや要望などを社員が自由に投書できる仕組み）→カエルポスト
誕生日プレゼント投票（社員の誕生日に本人以外の社員が投票して誕生日プレゼントを選んで贈る仕組み）→プライム・バースデー
発言スタンプカード（自発的な取り組みや積極的な発言でポイントが貯まる仕組み）→アクションポイント

名前が決まったので、担当を決めて具体的な運用方法を検討していきます。

参加者の感想（アンケートより）

・7期最初のプライム・フライデーということで、新たな取り組みについてみんなで検討した。改めて社員を大切にしてくれているのだなぁと感じて楽しかった。新しい取り組みでより一層プライム・ナンバーズの雰囲気作り、社員のやる気、業務姿勢が活性化されることが楽しみ。

・設立記念企画や、他の企画についても意見をぐるぐるし出し合いました。
設立記念のイベントや、目安箱の名前など色々考え、楽しかったです。

・新たな制度や設立記念日の企画について、出し合った意見が形になってきて良かったと思いました。

・自分たちで考えて物事を進める感覚を学べました。

今日のランチ

今日のランチは5月に登場した「美味卵屋」さんのオムライス。アンコールにお応えして再登場です。
https://www.instagram.com/umatamaya/

今回は写真の「オムライス　ハンバーグのせ」が一番人気でした。
容器はそんなに大きく見えないのに持つとずっしり重くて、かなりおなか一杯になります。
美味しいですよ。

今日のボードゲーム

今日のボードゲームは株式会社ジーピーの方にお勧めされた「真珠の首飾り」です。
写真を撮り忘れたので紹介ページのリンクを貼っておきます。（株式会社ジーピーさんのページが開きます）
http://www.gp-inc.jp/cardgame_pearl.html

真珠カードを集めて首飾りに交換していくゲームなのですが、どうもルールを誤って解釈していたようで、よくわからない終わり方になってしまいました。
ボードゲームってルールを理解する力が必要で、それって仕事に通ずるものがあるなと思います。

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